경남문화예술진흥원

[울산문화재단] 2022년 6차 기간제 근로자 채용 공고

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댓글 0건 조회 1,737회 작성일 22-06-20 14:36

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(재)울산문화재단 공고 제2022 - 304호

2022년 (재)울산문화재단
6차 기간제 근로자 채용 공고(안)

(서브텍스트)

(재)울산문화재단에서 울산아시아퍼시픽뮤직미팅, 제56회 처용문화제 사업을 함께 이끌어갈 사업별 기간제 근로자 채용을 진행합니다. 우리 재단에 관심 있는 인재의 많은 지원 바랍니다.
2022. 6. 20.
재단법인 울산문화재단 대표이사

안 내 사 항
재단법인 울산문화재단은 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」, 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 의거하여 채용비리 없는 공정한 채용을 진행하고자 채용과 관련한 어떠한 인사 청탁도 받지 않습니다. 인사 청탁 및 부정행위 시 비위 채용자는 즉시 합격 취소되며, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시 제한 등 관계 법령에 따라 조치됩니다. 더불어 우리 재단은 「고용정책 기본법」·「직업안정법」 등 관련 법령을 준수하여, 채용 시 차별금지 및 균등한 취업기회를 보장하고 있으며, 응시자를 상대로 채용심사비용 등 그 어떠한 비용을 요구하지 않습니다.

안 내 사 항

재단법인 울산문화재단은 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」, 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 의거하여 채용비리 없는 공정한 채용을 진행하고자 채용과 관련한 어떠한 인사 청탁도 받지 않습니다. 인사 청탁 및 부정행위 시 비위 채용자는 즉시 합격 취소되며, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시 제한 등 관계 법령에 따라 조치됩니다.
더불어 우리 재단은 「고용정책 기본법」·「직업안정법」 등 관련 법령을 준수하여, 채용 시 차별금지 및 균등한 취업기회를 보장하고 있으며, 응시자를 상대로 채용심사비용 등 그 어떠한 비용을 요구하지 않습니다.

6차 채용 안내

채용규모

부 서	인 원	담당사업	근무기간
축 제 추진단	2명	· 울산아시아퍼시픽뮤직미팅	2022. 7. 8. ~ 11. 30. (5개월)
축 제 추진단	2명	· 제56회 처용문화제	2022. 7. 8. ~ 11. 30. (5개월)
합 계	2명	2개 사업

공고기간 : 2022. 6. 20.(월) ~ 6. 27.(월)
접수기간 : 2022. 6. 20.(월) ~ 6. 27.(월) 18:00까지 〈8일 간〉
주의사항 : 접수 마감 일시(18시)까지 온라인 지원사이트에 지원서를 제출하지 못할 시 면접 응시 불가

지원 기준

공통기준
1. 공고일 기준 연령이 만 18세 이상(2004. 6. 19. 이전 출생)
  ※ 재단「인사 규정」제35조(정년) 의거 정년 연령(60세) 이하인 자
2. 정년 기준일은 생년월일이 1월에서 6월 사이에 있는 경우 6월 30일로, 7월에서 12월 사이에 있는 경우 12월 31일로 함
3. 기타「남녀고용평등법」·「장애인고용법」·「지방 출자·출연기관 인사·조직 지침」의거 별도 차별 또는 제한사항 없음

경력기준

구분	경력기준	인정직무
울산아시아퍼시픽뮤직미팅	신입 또는 경력자	「문화예술진흥법」제1장제2조에 명시된 문화예술, 문화산업, 문화시설 등에 관련한 분야
제56회 처용문화제	신입 또는 경력자	「문화예술진흥법」제1장제2조에 명시된 문화예술, 문화산업, 문화시설 등에 관련한 분야

※ 경력은 경력증명서나 국민건강보험공단의 건강보험자격득실 확인서 입증 필수

결격사유

재단 「인사 규정」제10조(결격사유)
피성년후견인 또는 피한정후견인 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 사람 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 본 재단이나 타 기관에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 본 재단이나 타 기관에서 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 본 재단이나 타 기관에서 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 재단과 밀접한 이해관계가 있는 사람 채용 신체검사(공무원 신체검사 기준)에 부적격 판정을 받은 사람

재단 「인사 규정」제10조(결격사유)

피성년후견인 또는 피한정후견인
파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 사람
금고 이상의 형을 선고받고 그 집행 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
본 재단이나 타 기관에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
본 재단이나 타 기관에서 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
본 재단이나 타 기관에서 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
재단과 밀접한 이해관계가 있는 사람
채용 신체검사(공무원 신체검사 기준)에 부적격 판정을 받은 사람

심사전형

행정심사
1. 공고기간 내 지원신청을 완료한 지원자 대상 행정심사 진행
2. 지원기준·경력기준·결격여부 확인
면접심사
1. 행정심사를 통과하여 면접심사 대상으로 공고된 자
2. 심사위원의 평정 결과 평균 점수 70점 미만은 불합격이며, 평균 70점 이상인 해당자가 없으면 재공고 진행
3. 동점자 발생 시 면접심사 평정점수 상위 점수의 수 → 차상위부터 점수가 높은 순으로 합격자 결정
4. 채용인원 내 상위 점수자는 ‘합격’, 불합격자 중 채용인원 2배수 내 점수 상위자는 예비합격자로 지정

심사기준

구분	심사방법	심사내용	평가/점	합계
울산아시아퍼시픽뮤직미팅 제56회 처용문화제	행정심사	· 제출서류 누락 및 적격여부 검토	적 / 부	100점
	면접심사	· 담당 사업에 대한 이해도	30점
		· 문화예술에 대한 이해도	20점
		· 공직자로서의 적합성	20점
		· 의사표현의 정확성과 논리성	20점
		· 조직 융화력 및 성실성	10점

예비합격자 제도 안내

운영규모 : 채용 예정 인원의 2배수까지
※ 자격 기준에 미달하거나 평균 점수에 못 미치는 경우 제외하며, 명단 미공개
※ 채용인원 1명당 예비번호 2번까지 2명에게 예비합격자 자격 부여
유효기간 : 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내
적용기준
가. 채용 포기 및 임용 후 3개월 내 중도 퇴사 등 결원 발생 시
나. 최종 예비합격자 명단 순위에 따라 추가 임용 진행
통보방법 : 최종합격자 발표 후 개별연락(유선 및 문자 메시지 발송)

근무조건 및 대우

근무조건
가. 근무시간: 주 5일 40시간 근무 / 9:00 ~ 18:00
나. 근 무 지: (재)울산문화재단 본관(남구 돋질로 69, 2층)
※ 근무지는 불가피한 상황 및 담당사무 별로 변경될 수 있음

보수수준

구분	월 기본급여	기타 제수당
울산아시아퍼시픽뮤직미팅	2,104천원	- 정액급식비, 복지포인트 별도 지급 - 기타 제수당 예산 범위 내 지급
제56회 처용문화제	2,104천원	- 정액급식비, 복지포인트 별도 지급 - 기타 제수당 예산 범위 내 지급

※ 경력자는 우리 재단「보수규정」 [별표5] 경력 환산기준에 따라 급여 상향 조정

지원방법 및 일정

지원방법: 온라인 지원 (https://recruit.incruit.com/uacf)
제출서류
1. 경력채용: 공고문에 첨부된 입사지원서·자기소개서· 직무수행계획서·경력증빙서류 스캔본 일체 1부
2. 신규채용: 입사지원서·자기소개서 일체 1부
경력증빙 인정 기준
1. 인정 기준: 기관이나 단체에서 발급되었으며, 건강보험자격득실확인이 가능한 경력증명서
제출서류 반환: 최종합격자 발표 후 15일 내 채용서류반환 청구 가능

채용일정

채용 절차	일 정	비 고
채용 공고	6. 20.(월) ~ 6. 27.(월)
응시원서 접수	6. 20.(월) ~ 6. 27.(월)	인터넷 신청
서류심사 결과발표	6. 28.(화)	재단 누리집
면접심사 실시	6. 30.(목)
최종합격자 발표	7. 1.(금)
최종합격자 등록	7. 6.(수)
상근근무 개시	7. 8.(금)

※ 해당 일정은 코로나19, 천재지변, 재단의 사정 등으로 변동될 수 있음

문의 및 유의사항

문의처
가. 문 의 처: 기획경영팀 인사담당자(☏ 052-259-7905)
나. 문의시간: 평일 9:00 ~ 18:00(점심시간: 12:00 ~ 13:00)

유의사항

본 채용은 블라인드 채용으로서 면접시험 등 채용절차 전체 과정에서 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 일으킬 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안 됩니다.
원서접수는 재단 채용 사이트(https://recruit.incruit.com/uacf)를 통해 진행하며 응시자의 접수 기간 착오 및 서류 누락에 따른 불이익은 책임지지 않습니다.
「코로나바이러스감염증-19」의 확산 추이 및 재단 사정에 따라 일정은 변경될 수 있습니다.
코로나바이러스감염증-19」 확진자(자가진단키트검사ㆍ신속항원검사ㆍPCR검사 등)와 의심증상이 있어 의료기관에 검사 후 대기 중인 응시자의 경우 사전에 담당자에게 연락주시기 바랍니다.
제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르면 합격 또는 채용이 취소됩니다.
임용 예정자(합격자)만 개별 통지하며, 불합격자는 별도 통지하지 않습니다.
합격 후 신원조회 및 신체검사 등 결격사유가 발생되면 합격이 취소됩니다.
임용 예정자의 결격사유 발생, 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 최종 합격자 발표 후 3개월 이내 결원이 발생하면 채용 예정 인원의 2배수까지 고득점 순으로 예비합격자를 둘 수 있습니다. 단, 평균 득점에 미달하거나 적격자가 없을 경우는 제외하며 예비합격자 명단은 공개하지 않습니다.
응시원서에 연락 가능한 휴대전화번호를 반드시 기재해 주시기 바라며, 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능에 따른 불이익은 책임지지 않습니다.